Quem não fez essa pergunta na vida? Muitas fantasias circundam o momento em que as pessoas são informadas que não foram selecionadas para o emprego em que se candidataram. Isso ocorre porque em muitas empresas responsáveis pela seleção não há o procedimento da entrevista de devolução. Seria nesse momento que o candidato ficaria sabendo qual o motivo de não ter sido selecionado e ao mesmo tempo ter consciência de suas dificuldades para melhorar em uma próxima oportunidade.
Contudo, a maioria das empresas não realiza a devolução e por isso é importante saber que se a pessoa não foi selecionada, não significa dizer que ela é “doida” porque não passou no psicotécnico ou na entrevista com psicólogo, que falou algo de errado, sentou errado etc. Como referem muitos. O que pode ocorrer é o indivíduo não corresponder ao perfil que o empregador necessita e por isso é desclassificado.
Mas o que é então perfil? É, digamos o modelo de funcionário que o empregador quer, ele determina as características e o entrevistador irá procurar aquele que mais se assemelha ao que a empresa pediu. Como exemplo, podemos dizer que para uma determinada empresa o empregador solicitou um funcionário dinâmico, com boa articulação entre os colegas de trabalho, que suporte mudar de ambiente de trabalho sem alterar a produtividade, tenha ensino médio completo e more perto da empresa, se a pessoa não preencher algum desses requisitos ela possivelmente será eliminada.
Não existe fórmula para se sair bem nas entrevistas de emprego, existe preparação profissional, conhecimento de si, de suas limitações e das capacidades enquanto profissional e pessoa. O que ocorre é que a maioria dos profissionais falha em algum desses itens e acaba perdendo oportunidades que podem não voltar.
Para início, você pode começar escolhendo em que quer trabalhar, depois invista em você mesmo, estude, se qualifique, procure dentro das suas limitações o máximo que você pode conseguir, lembre-se boa aparência nada tem haver com beleza ,tem haver com sua higiene e arrumação e depois distribua currículo e coloque a “boca no trombone”,espalhe que precisa do emprego, assim fica mais fácil de conseguir alguma oportunidade. Boa sorte!
l Mário Silva l Política em Foco l Walter Souza l Outras Notícias l
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segunda-feira, 18 de maio de 2009
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rsrs...
ResponderExcluir"Não existe fórmula para se sair bem nas entrevistas de emprego"...
Existe sim... É preciso ter Q.I.= Quem Indique
agora serio...
Sou profissional de RH, trabalho com marketing pessoal em um grande grupo e tenho umas dicas:
1- Mantenha seu curriculo em um padrão: não coloque que é vendedor e fez curso de massagista.
Junte suas experiencias e/ou cursos por areas e faça curriculos diferentes para cada tipo de vaga que for se candidatar, as chances são maiores pra quem sabe fazer o que a empresa quer, a turma do curriculo "bombril" tem mais dificulade.
2- Não enfeite seu curriculo! o selecionador quer sua experiencia e qualificações e não um cartão de natal! Limite-se a usar fonte arial ou time new roman, tamanhos 12 ou 14 no maximo e para realçar alguma informação use apenas o negrito. Papel oficio (nada de cartão), e a foto pode ser com um breve sorriso demostrando simpatia, as vezes a seriedade da 3x4 de documento não ajuda, também nao use aquela foto com camisa do caldeirão.
3- Seja neutro, não demostre na entrevista maior envolvimento e preocupação com times de futebol, pratica religiosa ou com sua sagrada cerveja do fim de semana. Lembre-se que o dono da empresa abriu mão de muita festa pra ser presidente e ele está procurando alguem igual a ele.
4- Conheça a empresa e qual a area de atuação no mercado. Pesquise, estude, a empresa que voce trabalhou 10 anos atras, com certeza não é mais a mesma.
Um abraço! Boa sorte!
Paz e Bem!
Lopes!Paz e bem para você também!
ResponderExcluirExcelente dica de currículo,valeu pela contribuição!Realmente concordo, indicação é importante ,mas competência para se manter no emprego também você não acha? continue colaborando me sentirei honrada. Liliam Cavalcanti abraço!